Etyka Biznesu
CodeTwo

Kodeks Etyki Biznesowej

Data publikacji: 29.10.2025

Od pierwszego dnia działalności CodeTwo sp. z o. o. sp. k. (dalej „CodeTwo” lub po prostu „my”) kierujemy się prostą, ale fundamentalną zasadą: dążymy do tego, aby wszystko, co robimy, było wykonane w najlepszy możliwy sposób – zarówno w wymiarze zawodowym, jak i etycznym. Wierzymy, że sukces naszej firmy nie jest definiowany wyłącznie przez wyniki finansowe, ale przede wszystkim przez to, w jaki sposób zostały one osiągnięte: poprzez uczciwe, odpowiedzialne i transparentne działania, które odzwierciedlają nasze kluczowe wartości.

Kierujemy się zasadami równości, szacunku i odpowiedzialności. Nie tolerujemy dyskryminacji, mobbingu, korupcji ani jakichkolwiek form nadużyć. CodeTwo angażuje się również społecznie i zachęca innych do podejmowania podobnej aktywności. Chcemy być firmą, z której każdy z nas – każdy Pracownik CodeTwo – może być dumny. Nie tylko ze względu na to, co tworzymy jako firma programistyczna, lecz także ze względu na wartości, które reprezentujemy.

Niniejszy Kodeks Etyki Biznesowej (dalej „Kodeks”) nie powinien być traktowany jako zbiór sztywnych zasad, lecz jako przewodnik, który pomaga nam podejmować właściwe decyzje – niezależnie od tego, czy dotyczą one pracy zespołowej, kontaktów z Klientami, relacji z Partnerami, czy naszego wpływu na środowisko. Jest to zbiór wartości i zasad, które od lat stanowią fundament naszej kultury organizacyjnej i które chcemy pielęgnować w miarę dalszego rozwoju.

Kodeks nie zastępuje obowiązujących w naszej organizacji szczegółowych procedur i polityk, które są wiążące dla wszystkich Pracowników. W CodeTwo wdrożono szereg wewnętrznych regulacji jasno określających zasady postępowania w takich obszarach jak przeciwdziałanie korupcji, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo informacji i wielu innych. Kodeks stanowi wspólne ramy, które łączą te regulacje i są dostępne dla wszystkich.

Niniejszy dokument jest skierowany przede wszystkim do całego zespołu CodeTwo, ale zachęcamy również naszych Klientów, Kontrahentów, Partnerów, a także wszystkich zainteresowanych naszą kulturą organizacyjną i sposobem działania, do zapoznania się z jego treścią. Wierzymy, że transparentność i wspólne wartości stanowią podstawę trwałych relacji biznesowych. Kodeks ten określa, czego można od nas oczekiwać, a także czego my oczekujemy od siebie nawzajem.

Nasze zasady

Przyjęte w CodeTwo wspólne Zasady są fundamentem naszej kultury organizacyjnej. Kształtują sposób, w jaki pracujemy, podejmujemy decyzje i budujemy relacje – zarówno między Pracownikami, jak i z naszymi Klientami oraz Partnerami. CodeTwo nie jest firmą nastawioną na osiąganie maksymalnego zysku za wszelką cenę. Chcemy odnosić sukcesy finansowe, pozostając w zgodzie z poniższymi Zasadami:

Szacunek i uczciwość

Traktujemy innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani – z szacunkiem, otwartością i uczciwością. Budujemy zaufanie poprzez transparentność i odpowiedzialność.

Najwyższa jakość i profesjonalizm

Dostarczamy rozwiązania informatyczne, z których jesteśmy dumni. Dbamy o każdy szczegół i zawsze dążymy do tego, by nasza praca spełniała najwyższe standardy zawodowe.

Dokładność i dbałość o szczegóły

Wierzymy, że jakość tkwi w detalach. Staranność i precyzję postrzegamy nie tylko jako wymóg techniczny, lecz także jako wyraz szacunku wobec naszych Klientów i użytkowników końcowych.

Ciągły rozwój

Nieustannie się uczymy – od siebie nawzajem, od użytkowników naszych programów oraz od otoczenia, w którym działamy. Rozwój osobisty i zawodowy stanowią integralną część naszej codziennej pracy.

100% zaangażowania

Działamy z pełnym zaangażowaniem, niezależnie od powierzonego zadania. Wierzymy, że wyjątkowe rezultaty można osiągnąć tylko wtedy, gdy wkładamy w to całe serce.

Ambicje

Stawiamy sobie ambitne cele i nie boimy się wyzwań. Dążymy do tego, by stawać się coraz lepsi – jako zespół, firma i ludzie.

Sprawna komunikacja

Komunikujemy się jasno, zwięźle i z szacunkiem. Dobra komunikacja to podstawa efektywnej współpracy i pozytywnej atmosfery w zespole.

Praca zespołowa i wspólny cel

Wszyscy gramy do jednej bramki. Wspieramy się nawzajem i wierzymy, że najlepsze rezultaty osiągamy razem, jako zespół, a nie indywidualnie.

Kreatywność, innowacyjność i każde zdanie się liczy

Cenimy świeże pomysły i nieszablonowe myślenie. Znaczenie ma głos każdego Pracownika – niezależnie od zajmowanego stanowiska czy stażu pracy.

Procedury i ich automatyzacja

Cenimy dobrze zaprojektowane procesy i dążymy do ich automatyzacji wszędzie tam, gdzie to możliwe. Dzięki temu możemy skupić się na tym, co naprawdę istotne, a nasi Pracownicy mogą się rozwijać.

„Getting things done”

Liczy się dla nas efektywna realizacja powierzonych zadań i projektów. Działamy sprawnie, odpowiedzialnie i z determinacją – tak, by widzieć rezultaty.

Zasady etycznego postępowania w miejscu pracy

W CodeTwo tworzymy środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, bezpieczeństwie i rozwoju osobistym. Wierzymy, że tylko w atmosferze zaufania i otwartości można osiągać najlepsze rezultaty – zarówno indywidualnie, jak i zespołowo. Poniższe zasady etycznego postępowania oraz procedury pomagają nam budować taką kulturę organizacyjną:

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które może prowadzić do obniżenia poczucia własnej wartości, izolacji społecznej lub pogorszenia stanu zdrowia osoby, w którą jest wycelowany.

Przez dyskryminację rozumiemy w szczególności nierówne traktowanie osób ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, orientację seksualną, niepełnosprawność, przekonania lub jakąkolwiek inną cechę niezwiązaną z wykonywaną pracą.

W CodeTwo traktujemy wszystkich równo i z szacunkiem. Nie tolerujemy żadnej formy mobbingu ani dyskryminacji. Naszym celem jest zapewnienie bezpiecznego, wspierającego i sprawiedliwego środowiska pracy.

Przyjęliśmy Politykę Antymobbingową i Antydyskryminacyjną, która szczegółowo określa zasady zapobiegania tego rodzaju niepożądanym zachowaniom oraz reagowania na nie. W ramach działań prewencyjnych prowadzimy szkolenia i kampanie informacyjne. Monitorujemy również środowisko pracy – dbamy o zdrowe relacje między Pracownikami i ich przełożonymi, prowadzimy cykliczne ewaluacje Pracowników i dajemy konstruktywny feedback. Pozostając w stałym kontakcie z Pracownikami, możemy szybko identyfikować potencjalne problemy i niepożądane zachowania.

Wszelkie przejawy mobbingu lub dyskryminacji mogą być zgłaszane zgodnie z procedurą określoną w Polityce Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej. Zgłoszenia może dokonać zarówno osoba bezpośrednio dotknięta, jak i świadek zdarzenia. Osobie zgłaszającej zapewniona jest poufność i ochrona przed działaniami odwetowymi.

Każde postępowanie wyjaśniające wynikające z takiego zgłoszenia prowadzone jest przez komisję, która – w zależności od charakteru sprawy – może składać się również z ekspertów zewnętrznych (np. psychologa). W razie potwierdzenia niewłaściwego zachowania, podejmujemy odpowiednie działania naprawcze i pociągamy sprawcę do odpowiedzialności zgodnie z obowiązującym prawem.

Bezpieczeństwo i dobrostan

Dbamy o to, aby CodeTwo było przyjaznym miejscem pracy, wspierającym zarówno dobrostan psychiczny, jak i fizyczny. Przestrzegamy przepisów BHP, zapewniamy ergonomiczne stanowiska pracy oraz wspieramy inicjatywy prozdrowotne. Pracownicy CodeTwo mają dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz kart umożliwiających korzystanie z obiektów sportowych.

Rozumiemy, że dobrostan w miejscu pracy oznacza coś więcej niż tylko brak zagrożeń. To także komfort i poczucie sensu w pracy. Dlatego promujemy kulturę wzajemnego wsparcia, otwartości i empatii.

Różnorodność

W CodeTwo wierzymy, że różnorodność w miejscu pracy stwarza nowe możliwości. Wspieramy środowisko, w którym każdy – niezależnie od płci, wyznania, orientacji seksualnej czy innych cech osobistych – może czuć się szanowany, bezpieczny i doceniany.

Cały Zespół CodeTwo pracuje w Polsce – kraju stosunkowo jednolitym pod względem etnicznym i kulturowym. Z tego powodu nie prowadzimy aktywnie statystyk dotyczących udziału mniejszości w naszym personelu.

Nie zmienia to faktu, że dokładamy wszelkich starań, aby każda osoba, niezależnie od swojego pochodzenia czy tożsamości, czuła się u nas jak u siebie.

Te same zasady równego traktowania i szacunku stosujemy również na zewnątrz – w relacjach z Partnerami, Klientami oraz w procesach rekrutacyjnych. Niezależnie od tego, z kim rozmawiamy czy współpracujemy, kierujemy się tymi samymi wartościami i tego samego oczekujemy od innych.

Zasady postępowania w biznesie

Budujemy nasze relacje biznesowe w oparciu o zaufanie, transparentność i odpowiedzialność. Naszym celem jest nie tylko dostarczanie rozwiązań najwyższej jakości, lecz także postępowanie z uczciwością – niezależnie od tego, czy współpracujemy z Klientami, Partnerami, Kontrahentami, czy instytucjami publicznymi.

Uczciwa konkurencja

Wierzymy, że uczciwa konkurencja to fundament prawidłowo funkcjonującego rynku. Dlatego działamy w sposób przejrzysty i rzetelny – zarówno w komunikacji z Klientami, jak i w relacjach z konkurencją.

Oferty, które przedstawiamy Klientom, są precyzyjne i odzwierciedlają rzeczywiste funkcjonalności naszych produktów. Nie składamy obietnic, których nie jesteśmy w stanie dotrzymać. Dbamy o to, by decyzje naszych Klientów o zaufaniu nam były podejmowane w oparciu o pełne i prawdziwe informacje.

Przeciwdziałanie korupcji

Korupcję definiujemy przede wszystkim jako obietnicę, propozycję, wręczenie, żądanie lub przyjęcie jakiejkolwiek nienależnej korzyści majątkowej lub osobistej w zamian za uzyskanie, bezpośrednio lub pośrednio, jakiejkolwiek korzyści dla siebie lub innej osoby.

W CodeTwo stanowczo sprzeciwiamy się korupcji i dążymy do eliminacji ryzyka jej wystąpienia – zarówno w relacjach z sektorem publicznym, jak i prywatnym. Stosując politykę równych szans, nie dopuszczamy również żadnej formy tzw. korupcji wewnętrznej (czyli wykorzystywania swojego zatrudnienia lub zajmowanego stanowiska w celu uzyskania nieuprawnionej korzyści dla siebie lub innej osoby). W celu przeciwdziałania wszelkim formom korupcji wdrożyliśmy Kodeks Antykorupcyjny, który obowiązuje każdego Pracownika – od stażystów po najwyższe kierownictwo. Ponadto, aby zapobiegać sytuacjom mogącym stwarzać ryzyko zachowań korupcyjnych lub prowadzić do powstania dwuznaczności w ocenie naszego postępowania, wprowadziliśmy dodatkowe szczegółowe procedury:

• Zasady udzielania wsparcia z budżetu CSR – określające reguły i dopuszczalne cele darowizn finansowych z budżetu CSR CodeTwo;
• Procedurę transakcyjną; oraz
• Politykę aktywności marketingowych – regulującą m.in. zasady wręczania upominków Partnerom oraz prowadzenia działań sponsoringowych.

Każdy nowy Pracownik CodeTwo przechodzi obowiązkowe szkolenie antykorupcyjne, które następnie musi być okresowo odnawiane.

Zapobieganie konfliktom interesów

Konflikt interesów może objawiać się na wiele sposobów. Może to być zwłaszcza sytuacja, w której interes osobisty Pracownika CodeTwo albo osoby z nim powiązanej stoi w sprzeczności z interesami naszej firmy. Konflikt interesów obejmuje także przypadki, w których dana osoba pełni wiele funkcji (w ramach CodeTwo lub poza firmą), które mogą prowadzić do konfliktu obowiązków, lub podejmuje decyzje w sprawach, w których ona sama lub jej bliscy mogą być beneficjentami.

W CodeTwo obowiązuje Polityka zapobiegania konfliktom interesów, która szczegółowo opisuje potencjalne sytuacje konfliktu interesów, sposoby ich unikania oraz zasady postępowania w razie dojścia do takiego konfliktu.

Każdy Pracownik, który podejrzewa, że znalazł się lub może się znaleźć w sytuacji konfliktu interesów, musi niezwłocznie poinformować o tym wyznaczone w CodeTwo osoby oraz powstrzymać się od podejmowania dalszych działań do czasu wyjaśnienia sytuacji.

Poszanowanie własności intelektualnej

Jako twórcy oprogramowania doskonale rozumiemy wartość własności intelektualnej oraz wysiłek włożony w jej tworzenie. Dbamy o to, aby całe oprogramowanie i inne zasoby intelektualne, z których korzystamy, były używane wyłącznie na podstawie ważnych licencji i w ramach ich dozwolonego zakresu. Tego samego oczekujemy od wszystkich Pracowników podczas wykonywania ich obowiązków.

Etyczny łańcuch dostaw i współczesne niewolnictwo

Współczesne niewolnictwo (modern slavery) odnosi się do praktyk takich jak praca przymusowa, handel ludźmi, praca dzieci oraz zatrudnienie w warunkach naruszających godność człowieka. Zjawisko to jest szczególnie niebezpieczne w globalnych łańcuchach dostaw, w których zdalni dostawcy mogą działać w regionach o podwyższonym ryzyku występowania współczesnych form niewolnictwa (na przykład w niektórych krajach Afryki i Bliskiego Wschodu).

W CodeTwo potępiamy wszelkie przejawy współczesnego niewolnictwa. Nie stosujemy pracy przymusowej ani nie zatrudniamy osób niepełnoletnich. Nie akceptujemy wyzysku pracowników ani pracy nieodpłatnej, w tym pracy ukrytej pod postacią konkursów lub bezpłatnych staży. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna wyłącznie w granicach oraz na warunkach określonych przez prawo. Dokładamy starań, aby warunki współpracy z CodeTwo były zgodne z najwyższymi standardami etycznymi i prawnymi, zarówno krajowymi, jak i międzynarodowymi.

Ponadto, ze względu na charakter naszej działalności (tworzenie oprogramowania) oraz lokalizację (wszyscy nasi Pracownicy pracują w Polsce), CodeTwo nie importuje towarów ani usług z regionów szczególnie zagrożonych zjawiskiem współczesnego niewolnictwa.

Wspieramy inicjatywy mające na celu eliminację współczesnych form niewolnictwa z gospodarki światowej. Jesteśmy zawsze gotowi do współpracy z naszymi Kontrahentami i Partnerami w celu identyfikacji oraz eliminacji ryzyka czerpania bezpośrednich lub pośrednich korzyści z pracy przymusowej.

Wierzymy, że trwałe i odpowiedzialne relacje biznesowe budowane są na wspólnych wartościach. Dlatego oczekujemy od naszych Partnerów przestrzegania tych samych standardów, które stosujemy wobec siebie – w szczególności, choć nie wyłącznie, w odniesieniu do warunków zatrudniania i poszanowania praw człowieka. Jednym z warunków, jakie wymagamy od Partnerów chcących nawiązać współpracę z CodeTwo, jest zapoznanie się i akceptacja niniejszego Kodeksu.

Zgodność z prawem

Zasady zgodności (compliance) mają dla nas fundamentalne znaczenie. Dążymy do pełnego przestrzegania prawa polskiego i międzynarodowego, lokalnych przepisów obowiązujących we wszystkich krajach, w których podejmujemy działalność, a także najlepszych praktyk branżowych. Poniżej przedstawiamy tylko niektóre z wielu obszarów, w których realizujemy nasze zobowiązania prawne.

Ochrona danych osobowych

W ramach naszej codziennej działalności przetwarzamy w CodeTwo dane osobowe należące zarówno do naszych Pracowników, jak i – w wielu przypadkach – do naszych Klientów, Kontrahentów, Partnerów oraz ich przedstawicieli. Doskonale rozumiemy odpowiedzialność, jaka się z tym wiąże, zwłaszcza w czasach rosnących zagrożeń cybernetycznych. Dlatego regularnie testujemy nasze systemy pod kątem skuteczności zabezpieczeń.

Zgodność z wymogami stawianymi przez RODO (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych) ma dla nas kluczowe znaczenie. W tym celu wdrożyliśmy szereg szczegółowych procedur, w tym Politykę Bezpieczeństwa Danych Osobowych, Procedurę obsługi żądań i realizacji praw osób, których dane osobowe przetwarza CodeTwo oraz Procedurę Zarządzania Incydentami Bezpieczeństwa Informacji.

Wszyscy Pracownicy mający dostęp do danych osobowych są zobowiązani do zapoznania się i przestrzegania obowiązujących w CodeTwo zasad dotyczących przetwarzania danych. Pracownik może przystąpić do pracy z danymi osobowymi wyłącznie po ukończeniu wewnętrznego szkolenia, które następnie jest okresowo powtarzane.

Upewniamy się, że w każdym przypadku, gdy jest to wymagane, posiadamy odpowiednią podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych. Każdy podmiot trzeci, któremu powierzamy przetwarzanie danych osobowych, może to robić wyłącznie po zawarciu z nami stosownej umowy powierzenia przetwarzania danych. W przypadku przekazywania danych poza Europejski Obszar Gospodarczy wdrażamy dodatkowe zabezpieczenia zgodne z wymogami RODO.

Jakość naszego systemu zarządzania danymi potwierdzają certyfikaty ISO: ISO/IEC 27001 oraz ISO/IEC 27018. Poświadczają one wysokie standardy, jakie utrzymujemy w zakresie bezpieczeństwa informacji oraz ochrony danych osobowych przechowywanych w chmurze. Certyfikaty te zostały przyznane po szczegółowej weryfikacji naszych procedur przez uprawnione jednostki akredytujące i podlegają corocznym audytom.

Jesteśmy również dumni z faktu, że nasz produkt, CodeTwo Email Signatures 365, uzyskał od firmy Microsoft oznaczenie Microsoft 365 Certified dla wszystkich swoich komponentów: aplikacji głównej, infrastruktury chmurowej oraz dodatku typu add-in do programu Outlook. Było to pierwsze i jedyne na świecie rozwiązanie do zarządzania podpisami email, które otrzymało to wyróżnienie w 2022 roku, w momencie uruchomienia programu certyfikacyjnego. Certyfikat ten został przyznany po szczegółowej weryfikacji bezpieczeństwa naszej usługi chmurowej przez firmę Microsoft – największego producenta oprogramowania na świecie – obejmującej m.in. testy penetracyjne całej infrastruktury. Certyfikacja ta podlega corocznemu odnowieniu.

Sygnalizowanie naruszeń (whistleblowing)

Obowiązująca w Polsce ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na duże organizacje obowiązek wdrożenia procedur umożliwiających bezpieczne zgłaszanie naruszeń prawa oraz ochronę osób dokonujących takich zgłoszeń.

Spełniamy te obowiązki w ramach wdrożonej Procedury zgłaszania naruszeń prawa i ich wyjaśniania w CodeTwo. Każda osoba, która podejrzewa, że w naszej organizacji mogło dojść do naruszenia prawa, może dokonać zgłoszenia w sposób bezpieczny i poufny. Przyjęta przez nas procedura zapewnia ochronę tożsamości sygnalistów, chroni ich przed działaniami odwetowymi oraz gwarantuje rzetelne i bezstronne rozpatrzenie każdego zgłoszenia.

Podatki i sprawozdawczość finansowa

CodeTwo jest polską spółką i w pełni wywiązuje się ze swoich zobowiązań podatkowych wobec Skarbu Państwa. Wierzymy, że rzetelne i przejrzyste raportowanie podatkowe to nie tylko obowiązek prawny, lecz także wyraz naszej odpowiedzialności społecznej.

Dbamy o rzetelną i zgodną z prawem rachunkowość oraz sprawozdawczość finansową. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nasze sprawozdania finansowe za każdy rok obrotowy są publikowane w ogólnodostępnym internetowym Repozytorium Dokumentów Finansowych prowadzonym przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Dodatkowo, ze względu na skalę naszej działalności, sprawozdania te od wielu lat podlegają corocznym obowiązkowym audytom prowadzonym przez niezależne firmy audytorskie, które oceniają ich prawidłowość i zgodność z przepisami prawa.

Ponadto, w ramach wdrożonej Procedury transakcyjnej, przeprowadzamy weryfikację należytej staranności (due diligence) naszych Kontrahentów uczestniczących w transakcjach, aby zapewnić zgodność z wymogami w zakresie podatku VAT i WHT (podatku u źródła). Z założenia nie dokonujemy zakupów z tzw. rajów podatkowych oraz terytoriów objętych sankcjami, co jest uregulowane w obowiązującej w CodeTwo Procedurze MDR (dot. schematów podatkowych). Nie sprzedajemy również naszych produktów do krajów lub terytoriów objętych sankcjami.

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

W CodeTwo wierzymy, że biznes nie powinien jedynie skupiać się na generowaniu zysku, ale również realnie wpływać na otaczający nas świat – w sposób pozytywny, odpowiedzialny i empatyczny. Dla nas CSR to nie tylko hasło, ale zbiór konkretnych działań, które podejmujemy z przekonania, że warto robić więcej, niż wynika to z samych wymogów biznesowych.

Działalność charytatywna

Angażujemy się w pomoc dzieciom wymagającym kosztownego leczenia. Regularnie wspieramy finansowo zbiórki prowadzone na portalu siepomaga.pl – jednej z największych i najbardziej transparentnych platform charytatywnych w Polsce. Nasze działania w tym zakresie są w pełni przejrzyste – każdy może zapoznać się z historią naszych wpłat, odwiedzając nasz profil na platformie: www.siepomaga.pl/codetwo.

Wierzymy, że nawet niewielkie wsparcie może mieć ogromne znaczenie, zwłaszcza gdy chodzi o zdrowie i życie najmłodszych. Dlatego działalność charytatywną postrzegamy jako integralną część naszej tożsamości.

Działalność edukacyjna

Nasze zaangażowanie społeczne nie kończy się na wsparciu finansowym. Staramy się również dzielić wiedzą i budować świadomość społeczną w sposób przystępny, nowoczesny i angażujący.

Wykorzystujemy do tego przede wszystkim nasze kanały na platformach YouTube, Facebook, LinkedIn i Instagram – HRejterzy, czyli CodeTwo po godzinach, prowadzone przez CEO CodeTwo, Szymona Szczęśniaka. Chociaż nasze kanały mają charakter głównie rozrywkowy, wykorzystujemy ich zasięg (łącznie ponad milion subskrybentów) również do celów edukacyjnych.

Za pośrednictwem kanałów HRejterzy regularnie publikujemy treści dotyczące cyberbezpieczeństwa i świadomego korzystania z technologii, ochrony środowiska, zdrowia psychicznego oraz innych tematów istotnych społecznie. Wszystkie materiały dostępne są tutaj: hrejterzy.com (w języku polskim i tworzone głównie z myślą o polskojęzycznej społeczności, jako element naszych działań ESG na poziomie lokalnym).

Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój

Jako firma programistyczna nie prowadzimy działalności produkcyjnej ani transportowej, dlatego nasz bezpośredni wpływ na środowisko jest ograniczony. Nie oznacza to jednak, że pozostajemy obojętni wobec kwestii ekologicznych – wręcz przeciwnie.

Aktywnie uczestniczymy w inicjatywach edukacyjnych i społecznych dotyczących ochrony przyrody, zwłaszcza w regionie, z którego się wywodzimy – na Dolnym Śląsku i w Karkonoszach. Nagłaśniamy przypadki nielegalnego składowania odpadów, wspieramy lokalne inicjatywy ekologiczne i staramy się budować świadomość ekologiczną wśród naszych Pracowników.

Wierzymy, że zrównoważony rozwój to wspólna odpowiedzialność nas wszystkich – niezależnie od branży, w której działamy, czy skali prowadzonej działalności.

Postanowienia końcowe

Wierzymy, że etyczne postępowanie nie polega na samych deklaracjach, lecz przede wszystkim na codziennych decyzjach. Naszą intencją jest, aby niniejszy Kodeks pozostał dokumentem żywym – aktualnym, ewoluującym, reagującym na współczesne wyzwania i rzeczywiście odzwierciedlającym nasze działania. W tym celu poniżej przedstawiamy kluczowe zasady dotyczące jego stosowania, dostępności oraz aktualizacji.

Wersje językowe

Kodeks jest dostępny w trzech wersjach językowych: polskiej, angielskiej i niemieckiej. Wersje polska i angielska mają jednakową moc obowiązującą. Wersja niemiecka została przygotowana wyłącznie w celach informacyjnych.

Dostępność dokumentu

Kodeks jest udostępniany publicznie na stronie internetowej CodeTwo oraz bezpośrednio naszym Pracownikom i Kontrahentom za pośrednictwem odpowiedniej platformy wewnętrznej.

Zakres obowiązywania Kodeksu

Kodeks obowiązuje wszystkich Pracowników i Kontrahentów CodeTwo, niezależnie od formy zatrudnienia lub podstawy współpracy, a także naszych Partnerów.

Każda osoba objęta Kodeksem jest zobowiązana do zapoznania się z jego treścią oraz do przestrzegania określonych w nim zasad.

Aktualizacje

Kodeks podlega okresowym przeglądom, aby zapewnić jego aktualność i adekwatność do zmieniających się warunków. Zmiany mogą być wprowadzane w szczególności w odpowiedzi na zmiany prawne, organizacyjne, społeczne lub technologiczne. Po wprowadzeniu zmian zaktualizowana wersja Kodeksu zostanie opublikowana na stronie internetowej CodeTwo, przekazana do wiadomości wewnętrznej oraz będzie wymagała akceptacji przez wszystkich naszych Pracowników, Kontrahentów i Partnerów.

Relacja z innymi politykami

Kodeks nie zastępuje innych wewnętrznych polityk ani zasad obowiązujących Pracowników CodeTwo.

Wsparcie i zgłaszanie naruszeń

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub pytań dotyczących interpretacji postanowień niniejszego Kodeksu, a także w razie stwierdzenia lub podejrzenia jego naruszenia, każda osoba może skontaktować się z nami pod adresem email:  .

Nasi Pracownicy mogą również zgłaszać naruszenia zgodnie z zasadami opisanymi w Procedurze zgłaszania nieprawidłowości w CodeTwo.

Wejście w życie

Kodeks wchodzi w życie z dniem jego publikacji.

Wszelkie przyszłe zmiany wchodzą w życie również z dniem ich publikacji.