Co robimy
Pracuj w CodeTwo!
Dołącz do zespołu CodeTwo: 120+ programistów, developerów, marketerów i innych specjalistów, których łączy wspólny cel – dostarczanie najlepszych produktów software'owych na świecie. Poznaj CodeTwo, nasze zespoły, benefity i zasady rekrutacji oraz przejrzyj aktualne oferty pracy.
Co robimy
Jesteśmy polską firmą software’ową, istniejącą od 2007 roku. Znani jesteśmy przede wszystkim z najpopularniejszego na świecie rozwiązania do zarządzania podpisami w mailach, ale także z wielokrotnie nagradzanych narzędzi do migracji i backupów środowisk Microsoft 365. Z naszych autorskich rozwiązań korzysta obecnie ponad 140 000 firm ze 170+ krajów, w tym firmy z listy Fortune 500.
Od wielu lat jesteśmy Partnerem Microsoft. Otrzymaliśmy nagrodę Microsoft Partner of the Year oraz wiele nagród branżowych, w tym Deloitte Technology Fast 50 Impact Stars i YouTube Works. Zostaliśmy również docenieni przez Gartnera, Newsweeka i Forbesa.
Nasz zespół to ponad 120 osób, które pracują w biurach w Jeleniej Górze, Wrocławiu oraz zdalnie. Część naszych ludzi być może udało Ci się już poznać w naszych hobbistycznych produkcjach filmowych spod szyldu HRejterzy.
Oferty pracy
Development
Customer Success
Back Office
Technical Marketing
Jeśli obecnie nie poszukujemy pracowników na stanowisko pracy, które dokładnie odpowiada Twojemu doświadczeniu, mimo to możesz zostawić nam swoje CV. Oprócz CV, w formularzu dołącz list motywacyjny i opis wykonywanych do tej pory projektów. Zawsze poważnie rozważamy dostosowanie zakresu obowiązków obecnych stanowisk lub utworzenie nowych dla doświadczonych i zdolnych pracowników.
Nasz zespół
Benefity
Ciekawe, pełne wyzwań zadania przy komercyjnych aplikacjach.
Realny wpływ na rozwój produktów wykorzystywanych przez kilkadziesiąt tysięcy firm ze 170+ krajów świata.
Możliwość samorozwoju, ciągłego poszerzania i doskonalenia swoich kompetencji.
Praca z wykorzystaniem najnowszych narzędzi i technologii Microsoft.
Ruchome godziny pracy.
Atrakcyjne wynagrodzenie.
Praca na pełny etat na umowę o pracę w biurze firmy w Jeleniej Górze lub we Wrocławiu.
Praca w ponad 100-osobowej firmie, która zachowała swoją bezpośrednią i życzliwą kulturę pracy.
Pakiet relokacyjny dla osób chcących przeprowadzić się do Jeleniej Góry.
Kandydatom spoza Jeleniej Góry zwracamy koszty dojazdu na rekrutację.
Dopłata do karty MultiSport, grupowego ubezpieczenia pracowniczego oraz pakietu medycznego.
Darmowe polskie jabłka, kolumbijskie banany i cukierki, imprezy integracyjne, pizza days.
Jak przebiega rekrutacja
Analiza CV
Czytamy wszystko, serio. Każdego też informujemy o wyniku tego etapu i dalszych decyzjach.
Pre-interview
30-minutowe spotkanie online, podczas którego będziemy mogli się poznać i zobaczyć, czy nadajemy na podobnych falach.
Job interview / test
W zależności od stanowiska, mamy tu: klasyczny "job interview", rozmowę techniczną i zadania rekrutacyjne.
Potrzebujesz więcej informacji? Zajrzyj do FAQ.
Jak się u nas pracuje
Developers
Praca programisty może wyglądać różnie, ale jedno jest pewne – odbywa się przy komputerze. W CodeTwo nie jest inaczej, choć są pewne wyjątki.
Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej
Marketing
Praca w marketingu wielu osobom kojarzy się z filmem "Czego pragną kobiety", w którym to Mel Gibson pracował nad reklamą telewizyjną Nike.
Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej
Customer Success
Customer Success kojarzy się różnie. Jedni wyobrażają sobie wielki open space, a w nim wąskie boxy, przy których siedzą ludzie z przyklejoną do ucha słuchawką i opowiadają o nowej ofercie firmy.
Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej
Nasze biura
FAQ
Jakie osoby pracują w CodeTwo i jaka panuje atmosfera w zespole?
Większość osób pracujących w CodeTwo to ludzie młodzi – od 25 do 45 roku życia. Są to ludzie otwarci, mający różne zainteresowania. Jednak wiek nie ma dla nas znaczenia, więc nieważne, czy masz 20, czy 87 lat. Jeśli jesteś dobra/dobry w tym, co robisz, na pewno będziemy zainteresowani współpracą.
Atmosferę w pracy można określić jako bardzo dobrą. Ciśnienie 1013 hektopaskali, skład powietrza i grawitacja podobne jak na Ziemi. Można normalnie oddychać bez butli tlenowej.
Więcej informacji o naszym zespole, między innymi film i zdjęcia, znajdziesz w sekcji O nas.
Atmosferę w pracy można określić jako bardzo dobrą. Ciśnienie 1013 hektopaskali, skład powietrza i grawitacja podobne jak na Ziemi. Można normalnie oddychać bez butli tlenowej.
Więcej informacji o naszym zespole, między innymi film i zdjęcia, znajdziesz w sekcji O nas.
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie?
Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska pracy. Zazwyczaj składa się jednak z kilku części.
Etap 1:
Pierwszym etapem jest analiza Twojego CV. Na serio czytamy wszystko, co napisałeś/napisałaś. No chyba że w CV masz zdjęcie w kąpielówkach na tle Golfa z tuningiem optycznym. Bez względu na to, czy Twoje CV nas zainteresuje, czy nie, na pewno dostaniesz od nas odpowiedź z informacją o tym, czy udało Ci się przejść do kolejnego etapu.
Etap 2:
Kolejnym etapem jest pre-interview*. To 30-minutowe spotkanie online, podczas którego będziemy mogli się poznać i zobaczyć, czy nadajemy na podobnych falach. Zadamy Ci też kilka ogólnych pytań dotyczących Ciebie i Twojego doświadczenia. Chociaż ten etap jeszcze nie jest rozmową rekrutacyjną, to w spotkaniu uczestniczą osoby decyzyjne. Na tym etapie czasem pojawia się również ktoś z wyższego kierownictwa.
*Jeśli jesteś kandydatem do działu Customer Success, to spotkanie prowadzone jest w języku angielskim lub niemieckim.
Etap 2.5:
Na tym etapie prosimy Cię o przesłanie dokumentów potwierdzających Twoje doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Po ich akceptacji zaprosimy Cię do etapu 3.
Etap 3:
Ten etap najczęściej dzieli się na kilka części i w zależności od stanowiska może składać się z różnych elementów:
Etap 1:
Pierwszym etapem jest analiza Twojego CV. Na serio czytamy wszystko, co napisałeś/napisałaś. No chyba że w CV masz zdjęcie w kąpielówkach na tle Golfa z tuningiem optycznym. Bez względu na to, czy Twoje CV nas zainteresuje, czy nie, na pewno dostaniesz od nas odpowiedź z informacją o tym, czy udało Ci się przejść do kolejnego etapu.
Etap 2:
Kolejnym etapem jest pre-interview*. To 30-minutowe spotkanie online, podczas którego będziemy mogli się poznać i zobaczyć, czy nadajemy na podobnych falach. Zadamy Ci też kilka ogólnych pytań dotyczących Ciebie i Twojego doświadczenia. Chociaż ten etap jeszcze nie jest rozmową rekrutacyjną, to w spotkaniu uczestniczą osoby decyzyjne. Na tym etapie czasem pojawia się również ktoś z wyższego kierownictwa.
*Jeśli jesteś kandydatem do działu Customer Success, to spotkanie prowadzone jest w języku angielskim lub niemieckim.
Etap 2.5:
Na tym etapie prosimy Cię o przesłanie dokumentów potwierdzających Twoje doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Po ich akceptacji zaprosimy Cię do etapu 3.
Etap 3:
Ten etap najczęściej dzieli się na kilka części i w zależności od stanowiska może składać się z różnych elementów:
- Klasyczny "job interview", podczas którego zadajemy Ci szczegółowe pytania związane z Twoim doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem.
- Rozmowa techniczna. Jeśli aplikujesz do działu Customer Success, rozmowa ta odbywa się w języku angielskim lub niemieckim i najczęściej dotyczy jednego z naszych produktów. Oczywiście powiadomimy Cię, o którym z nich będziemy rozmawiać, co najmniej kilka dni przed rozmową.
- Zadanie rekrutacyjne związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz. W zależności od stanowiska, zadanie może wystąpić jako etap poprzedzający lub następujący po „job interview”. O szczegółach zadania zostaniesz poinformowany/poinformowana odpowiednio wcześniej.
Czy firma udziela informacji zwrotnej w procesie rekrutacyjnym?
Informacji zwrotnej udzielimy Ci, jeśli Twoja aplikacja została zakwalifikowana do Etapu 2 procesu rekrutacyjnego (pre‑interview) i każdego kolejnego etapu rekrutacji. Po analizie CV poinformujemy Cię jedynie o fakcie niezakwalifikowania CV do kolejnego etapu.
Jeżeli po Etapie 2, lub każdym kolejnym, podejmiemy decyzję o rezygnacji z realizacji dalszych etapów procesu z Tobą, udzielimy również informacji o powodach naszej decyzji.
Jeżeli po Etapie 2, lub każdym kolejnym, podejmiemy decyzję o rezygnacji z realizacji dalszych etapów procesu z Tobą, udzielimy również informacji o powodach naszej decyzji.
Kto prowadzi rozmowę rekrutacyjną?
W rozmowie uczestniczy zazwyczaj kierownik działu, do którego aplikujesz, a także przedstawiciel dyrekcji. Podczas spotkania chcemy Cię poznać i dowiedzieć się, jakie są Twoje motywacje, doświadczenia i oczekiwania. Jest to też czas, abyś Ty zapytał/zapytała nas o tematy, które Cię interesują. Na spotkaniu pojawiają się także pytania merytoryczne.
Gdzie należy wysyłać CV i co powinno ono zawierać?
CV można przesłać do nas na dwa sposoby:
Klikając przycisk Aplikuj, znajdujący się obok danej oferty w sekcji Oferty pracy. Jeżeli żadna z aktualnych ofert pracy nie odpowiada Twojemu doświadczeniu, a mimo to chciałbyś/chciałabyś pracować w naszej firmie, możesz wysłać nam swoje CV, korzystając z tego formularza.
Każde CV powinno zawierać informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Ważna jest również informacja na temat znajomości języków obcych i dane kontaktowe.
Klikając przycisk Aplikuj, znajdujący się obok danej oferty w sekcji Oferty pracy. Jeżeli żadna z aktualnych ofert pracy nie odpowiada Twojemu doświadczeniu, a mimo to chciałbyś/chciałabyś pracować w naszej firmie, możesz wysłać nam swoje CV, korzystając z tego formularza.
Każde CV powinno zawierać informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Ważna jest również informacja na temat znajomości języków obcych i dane kontaktowe.
Jak ważna jest znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w CodeTwo?
Stopień znajomości języka angielskiego lub niemieckiego zależny jest od stanowiska pracy. Nasze oprogramowanie sprzedajemy głównie poza granicami kraju i z klientami kontaktujemy się przede wszystkim w języku angielskim i niemieckim. Dlatego na stanowiskach w dziale Obsługi Klienta czy w Marketingu świetna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego jest jednym z podstawowych wymogów. Jeśli chodzi o pracę na stanowiskach programistycznych, to wymagana jest tylko znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne czytanie i rozumienie dokumentacji technicznej.
Czy przyjmujecie świeżych absolwentów studiów informatycznych?
Tak. W firmie pracują już takie osoby. Musiały się one jednak wykazać odpowiednimi umiejętnościami w czasie rekrutacji. Jeśli jednak nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, nie wahaj się wysłać do nas swojego CV. Wszystkie aplikacje są przez nas czytane. Jeśli nie dziś, to być może już jutro będziemy chcieli zatrudnić właśnie Ciebie.
Na waszej stronie jest informacja, że biuro jest otwarte 24 godziny na dobę. Czy wszystkie działy pracują przez całą dobę?
Nie. W systemie trójzmianowym pracuje tylko dział Obsługi Klienta (Customer Success) oraz Zespół Monitoringu Aplikacji. Pierwsza zmiana w dziale Obsługi Klienta pracuje od 7:00 do 15:00, druga od 15:00 do 23:00, a trzecia od 23:00 do 7:00. Zespół Monitoringu zmienia wachty godzinę wcześniej.
Wszystkie pozostałe działy rozpoczynają pracę w godzinach między 8:00 a 10:00 i kończą po przepracowaniu 8 godzin.
Działy Obsługi Klienta i Monitoringu pracują całodobowo także wtedy, kiedy w Polsce przypadają dni wolne od pracy, które dla naszych klientów są normalnymi dniami roboczymi (np. Boże Ciało). Wówczas nasi pracownicy mogą odebrać sobie dzień wolny w innym terminie, oczywiście po ustaleniu tego z kierownikiem działu.
Wszystkie pozostałe działy rozpoczynają pracę w godzinach między 8:00 a 10:00 i kończą po przepracowaniu 8 godzin.
Działy Obsługi Klienta i Monitoringu pracują całodobowo także wtedy, kiedy w Polsce przypadają dni wolne od pracy, które dla naszych klientów są normalnymi dniami roboczymi (np. Boże Ciało). Wówczas nasi pracownicy mogą odebrać sobie dzień wolny w innym terminie, oczywiście po ustaleniu tego z kierownikiem działu.
Czy jest możliwość pracy zdalnej?
Możliwość pracy zdalnej zależy od stanowiska. Większość naszych ofert pracy daje możliwość wyboru pomiędzy pracą zdalną a pracą w biurze we Wrocławiu lub Jeleniej Górze.
Ile trwa okres próbny, czy jest różny dla różnych stanowisk?
Okres próbny trwa 3 miesiące, niezależnie od stanowiska. Po tym czasie pracownik wraz z bezpośrednim przełożonym podejmują decyzję o dalszej współpracy.
Czy firma prowadzi staże i praktyki?
W tej chwili nie oferujemy staży ani praktyk, ale takie oferty pojawiają się cyklicznie, dlatego zachęcamy do regularnego odwiedzania strony.
Czy w firmie działa system rekrutacji wewnętrznej? Czy można zmienić dział w trakcie zatrudnienia?
Jeśli pracownik chciałby pracować w innym dziale niż obecnie, istnieje możliwość zmiany stanowiska pracy. Pracownik powinien wyrazić taką chęć informując o tym swojego przełożonego i kierownika działu, w którym chciałby pracować. Umiejętności pracownika zostaną wtedy zweryfikowane pod kątem pracy na nowym stanowisku. W zależności od wyniku weryfikacji, pracownik może zostać przeniesiony na nowe stanowisko pracy. Jeśli umiejętności pracownika są niewystarczające do zmiany stanowiska pracy, pracownik może wciąż starać się o zmianę stanowiska w przyszłości. W takim wypadku powinien skonsultować z kierownikiem działu, do którego chce przejść, w jakich obszarach i w jaki sposób powinien pracować nad podniesieniem swoich umiejętności.
Jakie jest podejście firmy do nadgodzin?
Staramy się planować zadania tak, aby zdążyć z ich realizacją w godzinach pracy. Jeżeli jednak zdarzy się sytuacja, kiedy musimy zostać dłużej, wówczas za nadgodziny otrzymujemy dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny.
Czy do pracy należy przychodzić w konkretnym stroju?
Nie. Nie obowiązuje u nas żaden dress code. Jedni przychodzą w dresach, inni w garniturach. Najlepiej jednak nie łączyć dresu z garniturem.
Czy do CodeTwo można wysłać aplikację pocztą lub przynieść osobiście?
Niestety nie. W trosce o bezpieczeństwo danych osobowych kandydatów do pracy informujemy, że przyjmujemy wyłącznie aplikacje złożone drogą elektroniczną, za pośrednictwem formularzy aplikacyjnych dostępnych na naszej stronie internetowej. Aplikacje złożone drogą listowną lub w innej formie nie będą przez nas przyjmowane i rozpatrywane.
HRejterzy to my
HRejterzy, czyli CodeTwo po godzinach, to krzywe zwierciadło branży IT i nie tylko. Koncepcja na krótkie filmiki powstała już w 2015 roku, kiedy nakręciliśmy pierwsze alternatywne video promocyjne Najlepsze miejsce pracy dla programistów na Dolnym Śląsku. W 2017 roku powstał HRejterowy kanał na YouTube i wrzuciliśmy do sieci kolejne produkcje nakręcone Nokią 3310 w naszym biurze z płyty wiórowej, w których naśmiewaliśmy się z popularnych ówcześnie technik rekrutacyjnych. To właśnie stąd pomysł na nazwę naszego kanału – HR + hejterzy. Wtedy też narodził się JSON, a nasze absurdalne poczucie humoru, już pod znanym dzisiaj szyldem HRejterów, zaczęło zdobywać popularność w kolejnych serwisach społecznościowych.
Kontakt
Jeśli interesuje Cię praca w CodeTwo i masz pytania, na które nie ma odpowiedzi na tej stronie, napisz na adres moc.owtedoc@acarp. Z racji ochrony danych osobowych, nie przesyłaj nam na ten adres żadnych dokumentów rekrutacyjnych. Dokumenty rekrutacyjne możesz przesłać do nas, korzystając z linka znajdującego się na dole sekcji z Ofertami pracy znajdującymi się na tej stronie.
