Kim jesteśmy

Infografika Praca

Jesteśmy polską firmą softwarową. Istniejemy od 2007 roku. Obecnie nasz zespół liczy ponad 60 osób w dwóch biurach: w Jeleniej Górze i we Wrocławiu. Jesteśmy partnerem Microsoft, zdobywcą wielu nagród, ale przede wszystkim marką rozpoznawalną na całym świecie przez użytkowników oprogramowania i ekspertów IT w dziedzinie Microsoft Exchange i Office 365.

Jesteśmy firmą, która osobom tworzącym zgrany zespół poprzez pracę umożliwia samorealizację, rozwój i twórcze wykorzystanie posiadanych umiejętności i talentów. Rozumiemy, że firma nie może być nastawiona na maksymalny zysk „za wszelką cenę”, a w swoich działaniach kierujemy się ściśle określonymi zasadami, między innymi: wzajemnym szacunkiem i uczciwością oraz najwyższą jakością i profesjonalizmem.

Zobacz, jak wyglądają nasi pracownicy i dowiedz się o nas więcej.

Co robimy

Tworzymy własne autorskie oprogramowanie B2B oparte o platformy Microsoft Exchange, Office 365 i G Suite, które wykorzystywane jest między innymi do migracji, backupowania i synchronizacji danych, czy zarządzania przepływem i zawartością poczty email. Dowiedz się więcej.

Nasi klienci

Nasze oprogramowanie jest obecnie wykorzystywane przez ponad 57 000 firm w 120 krajach świata na 7 kontynentach (tak, mamy klienta na Antarktydzie!). Ciekawe zastosowania naszych aplikacji, to na przykład:

  • Shell – synchronizacja danych w programach Outlook na kilkudziesięciu tankowcach,
  • Facebook – integracja nowo-pozyskanych spółek z systemem pocztowym Facebooka,
  • UNICEF – zarządzanie przepływem, zawartością i podpisami użytkowników w poczcie email.

Inni klienci korzystający z naszego oprogramowania to między innymi:

Nasi klienci

Filmy

Chcieliśmy spróbować pokazać, jak pracuje się u nas na co dzień (z punktu widzenia programisty). Film nakręciliśmy sami przy pomocy telefonów komórkowych i kamery Go Pro, które przez kilka dni były porozstawiane w całym biurze.

Jak pracują programiści w CodeTwo? 

Chcieliśmy spróbować pokazać, jak pracuje się u nas na co dzień (z punktu widzenia programisty). Film nakręciliśmy sami przy pomocy telefonów komórkowych i kamery Go Pro, które przez kilka dni były porozstawiane w całym biurze.

A w tym filmie próbowaliśmy udowodnić, dlaczego jesteśmy najlepszym miejscem dla programistów (i nie tylko) na Dolnym Śląsku. Najprawdopodobniej nam to nie wyszło ;)

Najlepsze miejsce pracy dla programistów na Dolnym Śląsku 

A w tym filmie próbowaliśmy udowodnić, dlaczego jesteśmy najlepszym miejscem dla programistów (i nie tylko) na Dolnym Śląsku. Najprawdopodobniej nam to nie wyszło ;)

Jeśli ciekawi Cię, czym zajmują się inne działy w CodeTwo oraz jak wygląda nasze jeleniogórskie biuro od środka, zobacz ten film. Po firmie oprowadzi jej sam założyciel - Michał Bednarz.

Spacer po siedzibie CodeTwo w Jeleniej Górze 

Jeśli ciekawi Cię, czym zajmują się inne działy w CodeTwo oraz jak wygląda nasze jeleniogórskie biuro od środka, zobacz ten film. Po firmie oprowadzi jej sam założyciel - Michał Bednarz.

Spacer po firmie w 3D

Podziemia

Podziemia CodeTwo

Parter

Parter CodeTwo

1 piętro

1 piętro CodeTwo

2 piętro

2 piętro CodeTwo

Jak nas znaleźć?

Galeria

CodeTwo na konferencjach

Niektóre nasze akcje marketingowe

Nasze miasto i jego okolice

Co robić w Kotlinie Jeleniogórskiej?

Główna siedziba CodeTwo mieści się w Jeleniej Górze. Jest to blisko 90-tysięczne miasto, czwarte co do wielkości na Dolnym Śląsku, które bywa również nazywane „Stolicą Karkonoszy”. Jelenia Góra położona jest w samym środku Kotliny Jeleniogórskiej otoczonej z każdej strony kilkoma pasmami górskimi (Karkonosze, Rudawy Janowickie, Góry Kaczawskie i Góry Izerskie), a niektóre jej administracyjne tereny położone są nawet bezpośrednio na terenie Karkonoskiego Parku Narodowego. Bliskość górskiego terenu sprawia, że już zaledwie kilka kilometrów od miasta uprawiać można liczne sporty (nie tylko górskie) i cieszyć się górskimi krajobrazami.

Kotlina Jeleniogórska to również region o ciekawej historii, z otaczającym go licznymi atrakcjami architektonicznymi. Znaczna ilość znajdujących się tu pałaców, założeń parkowych i dawnych willi arystokratów sprawia, że Kotlina Jeleniogórska bywa niekiedy nazywana Doliną Pałaców i Ogrodów. Niektóre obiekty architektoniczne znajdujące się w jej obrębie wpisane zostały nawet przez Prezydenta RP na listę Pomników Historii.

Poniżej znajdziesz kilka zdjęć z naszego regionu. Jeżeli jesteś ciekawy(a), jak można spędzać wolny czas w naszym regionie, kliknij na mapę aktywności, którą dla Ciebie przygotowaliśmy (obrazek z lupką powyżej).

Co oferujemy

  • Ciekawe, pełne wyzwań zadania przy komercyjnych aplikacjach wykorzystywanych przez kilkadziesiąt tysięcy firm ze 120 krajów świata.
  • Realny wpływ na rozwój produktu.
  • Możliwość samorozwoju, ciągłego poszerzania i doskonalenia swoich kompetencji.
  • Pracę z wykorzystaniem najnowszych narzędzi i technologii Microsoft.
  • Ruchome godziny pracy.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie.
  • Pracę na pełny etat na umowę o pracę w biurze firmy w Jeleniej Górze lub we Wrocławiu.
  • Jeśli nie jesteś fanem zgiełku korporacji, to praca w naszej kilkudziesięcioosobowej firmie, która zachowała swoją bezpośrednią i życzliwą kulturę pracy, może być wyjątkowo atrakcyjna.
  • Jeśli nie jesteś fanem zgiełku wielkich miast i korków, to wybierając pracę w naszym biurze w Jeleniej Górze, będziesz pracować w jednym z najpiękniejszych miejsc w Polsce (a według wielu z nas, nie tylko w Polsce), które pozwala na uprawianie różnorodnych sportów i aktywności, zwłaszcza w połączeniu z ruchomymi godzinami pracy.
  • Pakiet relokacyjny dla osób chcących przeprowadzić się do Jeleniej Góry.
  • Kandydatom spoza Jeleniej Góry zwracamy koszty dojazdu na rekrutację.
  • Dopłatę do karty Multisport, grupowego ubezpieczenia pracownicznego, pakietu medycznego, darmowe polskie jabłka, kolumbijskie banany i cukierki, imprezy integracyjne, pizzadys.
  • Dwa monitory 14” z kartą 256 kolorów lub Hercules 16 mln odcieni szarości.

Oferty pracy

Aktualnie poszukujemy osób na stanowiska:

Jak się u nas pracuje?

Jeśli zastanawiasz się nad tym, jak wygląda praca w poszczególnych działach od środka, czego może spodziewać się nowy członek zespołu w pierwszych tygodniach pracy i czy faktycznie rozdają tu cukierki, to przeczytaj poniższe artykuły:

Częste pytania (FAQ)

Poniżej znajduje się lista najczęściej zadawanych pytań (FAQ) przez kandydatów do pracy w naszej firmie. 

  1. Jakie osoby pracują w CodeTwo i jaka panuje atmosfera w zespole?

    Większość osób pracujących w CodeTwo to ludzie młodzi - od 25 do 45 roku życia. Są to osoby o otwartej postawie i różnorodnych zainteresowaniach. Jednak wiek nie ma dla nas znaczenia, więc nieważne czy masz 20 czy 87 lat - jeśli jesteś dobra/dobry w tym, co robisz, na pewno będziemy zainteresowani współpracą.

    Atmosferę w pracy można określić, jako bardzo dobrą. 1013 hektopaskali. Skład powietrza podobny, jak na Ziemi. Można normalnie oddychać bez butli tlenowej.

    Więcej informacji o naszym zespole, między innymi film i zdjęcia, znajdziesz w sekcji O nas.

  2. Jak przebiega proces rekrutacji w firmie?

    Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska pracy. Zazwyczaj składa się jednak z kilku części. Jeśli na przykład kandydowałbyś/kandydowałabyś do działu Customer Service, to wyglądałby on następująco:

    Etap 1:

    Pierwszym etapem jest analiza Twojego CV i listu motywacyjnego. Na serio czytamy wszystko, co napisałeś/napisałaś. No chyba, że w CV masz zdjęcie w kąpielówkach na tle piramidy Cheopsa.

    Bez względu na to, czy Twoje CV nas zainteresuje, czy nie, na pewno dostaniesz od nas odpowiedź z informacją o tym, czy udało Ci się przejść do kolejnego etapu.

    Etap 2:

    Kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna w języku angielskim lub niemieckim. Bez obaw – nie zadzwonimy do Ciebie niespodziewanie. Najpierw damy Ci znać, że zainteresowało nas Twoje podanie o pracę i zaproponujemy termin rozmowy – najczęściej w godzinach popołudniowych.

    Rozmowa telefoniczna nie będzie trwać dłużej niż 20 minut, ale możesz spodziewać się na niej wielu pytań. Dzwoniący ma głos Krzysztofa Ibisza, lub lepszy.

    Etap 2.5:

    Na tym etapie prosi prosimy Ciebie o przesłanie dokumentów potwierdzających Twoje doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Po ich akceptacji, zapraszamy Ciebie do etapu 3.

    Etap 3:

    Trzeci etap rozmowy jest najdłuższy (może trwać nawet do 4h) i odbywa się w siedzibie firmy w Jeleniej Górze (bez względu na to, do którego biura aplikujesz).

    Ten etap najczęściej dzieli się na kilka sekcji:

    • Klasyczny interview, podczas którego zadajemy Ci pytania związane z Twoim doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem.
    • Rozmowa techniczna w języku angielskim lub niemieckim – najczęściej dotycząca jednego z naszych produktów, informacje o którym uzyskasz, co najmniej kilka dni przed rozmową.
    • Pisemny test językowy.

    W sali są ciastka i woda. Najlepiej najpierw zjeść ciastka, a potem wypić wodę. W odwrotnej kolejności może drapać w gardle.

    Specjalnie dla Ciebie nagraliśmy fragmenty rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki nim dowiesz się jakich pytań możesz się spodziewać i jak z nich wybrnęli poprzedni kandydaci: O HR w IT wiemy wszystko.

  3. Kto prowadzi rozmowę rekrutacyjną?

    W rozmowie uczestniczy zazwyczaj kierownik działu, do którego aplikujesz, a także przedstawiciel dyrekcji. Podczas spotkania chcemy Cię poznać, dowiedzieć się, jakie są Twoje motywacje, doświadczenia i oczekiwania. Jest to też czas, abyś Ty zapytał/zapytała nas o tematy, które Cię interesują. Na spotkaniu pojawiają się także pytania merytoryczne. 

  4. Gdzie należy wysyłać CV i co powinno ono zawierać?

    CV można przesłać do nas na dwa sposoby:

    • Klikając na przycisk Aplikuj znajdujący się pod każdą ofertą pracy na zakładce Oferty pracy.
    • Jeżeli żadna z aktualnych ofert pracy nie odpowiada Twojemu doświadczeniu, a mimo to chciałbyś/chciałabyś pracować w naszej firmie, możesz wysłać nam swoją aplikację korzystając z ogólnego formularza w sekcji Zostaw nam CV znajdującego się na dole strony.

    Każde CV powinno zawierać informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Bardzo ważna jest również informacja na temat znajomości języków obcych i dane kontaktowe. W CV powinien znaleźć się również numer referencyjny podany w naszej ofercie.

  5. Jak ma wyglądać list motywacyjny?

    Postaraj się napisać list w taki sposób, aby przedstawić w nim siebie jako człowieka i pracownika, a nie w taki sposób, żeby był napisany zgodnie z ogólnie stosowanym szablonem. 

  6. Jak ważna jest znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w CodeTwo?

    Stopień znajomości języka angielskiego lub niemieckiego zależny jest od stanowiska pracy. Nasze oprogramowanie sprzedajemy głównie poza granicami kraju i z klientami kontaktujemy się przede wszystkim w języku angielskim i niemieckim. Dlatego na stanowiskach w dziale Obsługi Klienta czy w Marketingu świetna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego jest jednym z podstawowych wymogów. Jeśli chodzi o pracę na stanowiskach programistycznych, to wymagana jest tylko znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne czytanie i rozumienie dokumentacji technicznej.

  7. Czy przyjmujecie świeżych absolwentów studiów informatycznych?

    Tak. W firmie pracują już takie osoby. Musiały się one jednak wykazać odpowiednimi umiejętnościami w czasie rekrutacji. Jeśli jednak nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, nie wahaj się wysłać do nas swojego CV i listu motywacyjnego. Wszystkie aplikacje są przez nas czytane. Jeśli nie teraz, to być może już jutro będziemy szukać właśnie Ciebie.

  8. Na waszej stronie jest informacja, że biuro jest otwarte 24h na dobę. Czy wszystkie działy pracują w tych godzinach?

    Nie. W systemie trójzmianowym pracuje tylko Dział Obsługi Klienta. W tym dziale pierwsza zmiana pracuje od 7:00 do 15:00, druga od 15:00 do 23:00, a trzecia od 23:00 do 7:00. Wszystkie pozostałe działy rozpoczynają pracę w godzinach między 8:00 a 10:00 i kończą po przepracowaniu 8 godzin. 

    Dział Obsługi Klienta pracuje od poniedziałku do piątku także wtedy, kiedy w Polsce przypadają dni wolne od pracy, które dla naszych klientów są normalnymi dniami roboczymi (np. Boże Ciało). Wówczas nasi pracownicy mogą odebrać sobie dzień wolny kiedy indziej, oczywiście po ustaleniu tego z kierownikiem działu.

  9. Czy jest możliwość pracy zdalnej?

    Na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości.

  10. Ile trwa okres próbny, czy jest różny dla różnych stanowisk?

    Okres próbny trwa 3 miesiące, niezależnie od stanowiska. Po tym czasie pracownik wraz z bezpośrednim przełożonym podejmują decyzję o dalszej współpracy. 

  11. Czy w firmie działa system rekrutacji wewnętrznych? Czy można zmienić dział w trakcie zatrudnienia?

    Jeśli pracownik chciałby pracować w innym dziale niż obecnie, istnieje możliwość zmiany stanowiska pracy. Pracownik powinien wyrazić taką chęć informując o tym swojego przełożonego i kierownika działu, w którym chciałby pracować. Umiejętności pracownika zostaną zweryfikowane pod kątem pracy na nowym stanowisku i w zależności od wyniku weryfikacji może zostać przeniesiony na nowe stanowisko pracy. Jeśli umiejętności pracownika są niewystarczające do zmiany stanowiska pracy, może wciąż starać się o zmianę stanowiska w przyszłości. W takim wypadku, powinien skonsultować z kierownikiem działu, do którego chce przejść, w jakich obszarach i w jaki sposób powinien pracować nad podniesieniem swoich umiejętności.

  12. Jakie jest podejście firmy do nadgodzin?

    Staramy się planować zadania tak, aby zdążyć z ich realizacją w godzinach pracy. Jeżeli jednak zdarzy się sytuacja, kiedy musimy zostać dłużej, wówczas za nadgodziny otrzymujemy dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny.

  13. Czy do pracy należy przychodzić w konkretnym stroju?

    Nie. Nie obowiązuje u nas żaden dress code. Jedni przychodzą w dresach, inni w garniturach. Najlepiej jednak nie łączyć dresu z garniturem.

Staże i praktyki

Staże i praktyki nie odbywają się u nas w sposób ciągły, ale zawsze chętnie rozważamy zatrudnienie mało doświadczonych osób, które przekonują nas swoim CV i listem motywacyjnym. Zatem jeśli chciałbyś zdobyć doświadczenie w CodeTwo, to aplikuj do nas.

Zostaw nam CV

Jeśli obecnie nie poszukujemy pracowników na stanowisko pracy, które odpowiada Twojemu doświadczeniu, możesz zostawić nam swoje CV na przyszłość. Poza tym, zawsze poważnie rozważamy utworzenie nowych stanowisk pracy dla doświadczonych i zdolnych kandydatów.

* pola wymagane