Dołącz do teamu CodeTwo

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska pracy. Zazwyczaj składa się jednak z kilku części, które najczęściej przeprowadzane są w dwóch etapach. Przykładowo dla programistów wygląda on następująco:

Etap 1:
Rozmowa z kandydatem.
Prezentacja kodu kandydata.
Test pisemny z języka angielskiego.
Test pisemny teoretyczny z programowania.

Etap 2:
Test praktyczny z programowania polegający na zaimplementowaniu dwóch programów.

Terminy etapów ustalane są indywidualnie z kandydatem. W przypadku niektórych stanowisk mogą one się odbyć w ciągu jednego dnia lub zostać podzielone na kilka mniejszych spotkań.

Rekrutacja w firmie prowadzona jest bezpośrednio przez Dyrekcję. Na niektórych etapach w rozmowie z kandydatem uczestniczą również kierownicy działu Marketingu i Obsługi Klienta.

CV można przesłać do nas na dwa sposoby:

1. Klikając na przycisk Aplikuj znajdujący się pod każdą ofertą pracy na zakładce Oferty pracy.
2. Jeżeli żadna z aktualnych ofert pracy nie odpowiada Twojemu doświadczeniu, a mimo to chciałbyś/chciałabyś pracować w naszej firmie, możesz wysłać nam swoją aplikację korzystając z ogólnego formularza w zakładce Zostaw CV.

Każde CV powinno zawierać informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Bardzo ważna jest również informacja na temat znajomości języków obcych i dane kontaktowe. W CV powinien znaleźć się również numer referencyjny podany w naszej ofercie.

List motywacyjny jest dla nas bardzo ważnym elementem. Nie jest on warunkiem koniecznym do złożenia aplikacji, jednak ma bardzo duże znaczenie w podejmowaniu decyzji, których kandydatów zaprosimy na rozmowę. Kilkukrotnie zdarzało się, że to właśnie list motywacyjny (a nie CV i doświadczenie zawodowe) przekonywał nas do rozmowy z kandydatem.

Stopień znajomości języka angielskiego zależny jest od stanowiska pracy. Nasze oprogramowanie sprzedajemy głównie poza granicami kraju i z klientami kontaktujemy się w języku angielskim. Dlatego na stanowiskach w dziale Obsługi Klienta czy w Marketingu świetna znajomość języka angielskiego jest jednym z podstawowych wymogów. Jeśli chodzi o stanowiska pracy programistów, to wymagana jest tylko znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne czytanie i rozumienie dokumentacji technicznej.

Obecnie w CodeTwo pracuje 29 osób. Nasza firma jednak szybko się rozwija i bardzo możliwe, że w momencie gdy czytasz te dane, są one już dawno nieaktualne od wczoraj.

Obecnie w firmie istnieje 5 działów: Programiści, Dział Obsługi Klienta, Marketing, Programiści WWW, Zarząd.

Nie. W systemie trójzmianowym pracuje tylko Dział Obsługi Klienta. W tym dziale pierwsza zmiana pracuje od 7:00 do 15:00, druga od 15:00 do 23:00, a trzecia od 23:00 do 7:00. Wszystkie pozostałe działy pracują w godzinach od 08:00 do 16:00. Pracujemy codziennie od poniedziałku do piątku poza dniami ustawowo wolnymi.

Obecnie posiadamy dwa biura w Jeleniej Górze. Na razie nie planujemy otwierania siedzib w innych miastach.

Na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości, być może przekonasz nas jednak, że w Twoim przypadku taki model współpracy ma szanse powodzenia.

Tak. Pomagamy w znalezieniu mieszkania.

Większość osób pracujących w CodeTwo to ludzie młodzi, od 25 do 40 roku życia. Są to osoby o otwartej postawie i różnorodnych zainteresowaniach. Jednak wiek nie ma dla nas znaczenia, więc nieważne czy masz 20 czy 70 lat - jeśli jesteś dobra/dobry w tym co robisz, na pewno będziemy zainteresowani współpracą.

Atmosferę w pracy można określić, jako zdecydowanie przyjazną. Więcej informacji o naszym zespole, między innymi film i zdjęcia, znajdziesz w zakładce O nas.

Tak. Organizujemy imprezy dla całej firmy, ale również dla poszczególnych działów. Spotykamy się przy piwie, wychodzimy wspólnie w góry i gramy w piłkę nożną. Większość tych spotkań sponsorowanych jest przez firmę. Ostatnio dział Wsparcia Klienta był na grupowym paintball'u. Dział Marketingu i Programiści WWW wkrótce wybierają się do Tropical Islands.

Każdy nowy pracownik jest szkolony według naszych wewnętrznych procedur. Każdego zachęcamy również do odbywania szkoleń zewnętrznych, które podnoszą kwalifikacje pracownika. Szkolenia tego typu sponsorowane są przez firmę. Wkrótce rusza u nas również nowy system szkoleń wewnętrznych.

W firmie obowiązuje system motywacyjny, który skupia się na budowaniu motywacji wewnętrznej i zewnętrznej pracowników. Wszyscy mają jasno określone cele i jeśli dobrze wywiązują się z powierzonych im zadań, oprócz płacy podstawowej otrzymują dodatkowe premie pieniężne. Wysokość premii uzależniona jest od oceny wynikającej z założeń systemów motywacyjnych oraz od oceny przełożonych.

Każdego oceniamy indywidualnie i z racji tego, że w firmie pracuje 28 osób, jesteśmy w stanie dostrzec i ocenić wysiłki każdego pracownika z osobna. Ponadto, staramy się dodatkowo nagradzać pracowników również w inny sposób, np. poprzez dawanie im coraz ciekawszych i bardziej autonomicznych zadań.

Z systemem motywacyjnym bezpośrednio związana jest także ścieżka kariery, która dokładnie określa, po jakim czasie pracy pracownik danego działu może ubiegać się o podwyżkę i/lub awans. Rozmowy dotyczące podwyżek i awansów odbywają się cyklicznie, lecz kierownictwo nierzadko nie czeka na następny termin, jeśli uważa, że dany pracownik już zasługuje na wyższą płacę lub stanowisko.

Tak. W firmie pracują już takie osoby. Musiały się one jednak wykazać odpowiednimi umiejętnościami w czasie rekrutacji. Jeśli jednak nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, nie wahaj się wysłać do nas swojego CV i listu motywacyjnego. Wszystkie aplikacje są przez nas czytane. Jeśli nie teraz, to być może już jutro będziemy szukać właśnie ciebie.