Dołącz do teamu CodeTwo

Jak wygląda praca w CodeTwo

Jeśli chciałbyś pracować w CodeTwo, zamierzasz wysłać do nas swoje CV (a może już wysłałeś) lub po prostu ciekawi cię jak wygląda praca u nas, to myślę, że mój opis odpowie na część twoich pytań.

W CodeTwo pracuję od kwietnia 2009 roku. Zaczynałem pracę wciąż jeszcze będąc studentem filologii angielskiej i zatrudniony byłem na stanowisku Wsparcia Technicznego Klienta. Głównie zajmowałem się klientami angielskojęzycznymi, ale miałem też kontakty z ludźmi, którzy czytali „Janko Muzykanta” w oryginale. Po niecałym roku udało mi się awansować na wyższe stanowisko w dziale wsparcia technicznego, ale długo się nim nie pocieszyłem, gdyż dostałem propozycję przejścia do działu Marketingu. Dzisiaj mam zaszczyt bycia kierownikiem tego działu i z perspektywy lat chciałbym opisać jak wygląda praca i atmosfera w CodeTwo oraz jacy są tutaj ludzie.

Wejście na pokład

Kiedy w 2009 roku podpisywałem umowę w CodeTwo, Michał Bednarz w trakcie finalnego uścisku dłoni powiedział: "Witamy na pokładzie". Jako zupełnie nowa osoba w firmie potraktowałem to jedynie, jako zwrot kurtuazyjny. No i do końca nie wiedziałem czy skończę jako majtek, bosman czy może pierwszy oficer? Oraz czy nie przeciągają tam pod kilem za złe wybieranie szotów. CodeTwo było wtedy 8-osobową firmą, która już była rozpoznawalna w kręgach adminów i Outlookowych wyjadaczy. Dzisiaj jest nas prawie 4 razy tyle, a ja w między czasie zrozumiałem, że ten "pokład" to coś, po czym chodzimy jako załoga. Załoga, czyli my - CodeTwo.

Początki

Przed pracą w CodeTwo miałem okazję pracować jeszcze w 4 innych firmach, w tym jednej zagranicznej. Początki bywały trudne... W jednej firmie po miesiącu pracy dyrektor powiedział mojemu koledze, że nie przypomina sobie, żeby go kiedykolwiek widział na oczy. W innej nikt nie widział nigdy dyrektora na oczy. W jeszcze innej nie było żadnych procedur i jedynie woźny wiedział, co jest grane. Oczywiście trochę przejaskrawiam i wcale tak źle nie jest, ale nie mogłem się powstrzymać i musiałem coś głupiego na wstępie napisać.

To co zrobiło na mnie ogromne wrażenie w CodeTwo, to jak wygląda start w tej firmie. Wiadomo.. wszędzie przechodzisz szkolenie wstępne. Tak jest i tutaj. W CodeTwo mamy jednak scentralizowany system zarządzania informacją i każda procedura opisana jest od początku do końca w najdrobniejszych detalach. Nie wiesz jak coś zrobić? Sprawdź w naszej wewnętrznej bazie - na pewno znajdziesz dokument z dokładnym opisem. Oczywiście chętnie pomogą też koledzy z twojego, czy innego działu.

Atmosfera

No właśnie - jak to jest z tymi ludźmi u nas? Grupa znacznie się powiększyła, więc na pewno nie jest tak jak wcześniej, kiedy prawie razem spędzaliśmy Wigilię. Mamy tutaj poważnych programistów, super-geeków zajmujących się wsparciem klienta, dziwaków z marketingu i jeszcze parę innych ciekawych ludzi (więcej o ludziach z CodeTwo). Mimo licznej grupy i różnych charakterów, czuć tutaj wciąż tego samego ducha sprzed lat. Wydawać by się mogło, że tak specyficzne grupy zamieniają się w kliki, ale jest zupełnie odwrotnie. Nowi ludzie zostają bardzo szybko wchłonięci do teamu i nie trzeba przed tym faktem kłaść się na pokrzywach czy pić napojów z musztardy, miodu i ogórków kiszonych. Jest trochę jak w "Akademii Policyjnej", kiedy to Carey Mohoney przeszedł do gangu - bardzo szybko. Trzeba jednak uważać, żeby paru osobom nie pozabierać transformersów z biurka. Nie mogę powiedzieć co się wtedy stanie, ale film pewnie widziałeś...

Twoje zdanie się liczy

Szefostwo stawia na perfekcjonizm i pomysłowość. To co jest dla mnie (i pewnie innych) bardzo ważne, to fakt, że kierownictwo słucha i czeka na pomysły pracowników. Ponadto dyrekcja nie tylko zawsze pamięta kim jesteś i czego dokonałeś, ale również jest zawsze z każdym pracownikiem "na Ty".

Pracownicy CodeTwo niezależnie od wieku, doświadczenia i kompetencji stanowia zespół specjalistów w różnych dziedzinach, gdzie każdy ma przełożenie na sukces firmy.

Żaglowiec czy platforma wiertnicza?

Wracając do "pokładu", o którym wspomniałem na początku, to pewnie nasuwa się niektórym pytanie czy to raczej taki pokład żaglowca czy platformy wiertniczej. Zdecydowanie to pierwsze. Wiele osób docenia fakt, że CodeTwo nie jest korporacją, czyli wielkim mechanizmem, w którym jesteś tylko małym trybem każdego dnia wykonującym tylko jedno swoje małe zadanie. U nas, jeśli tylko chcesz, masz szanse zrobić coś większego zaczynając do własnego pomysłu, poprzez wykonanie planu, aż do wykonania zadania i wdrożenia całego projektu. Dla mnie osobiście świadomość, że własnymi rękami coś budujesz, co potem żyje własnym życiem, daje sporą satysfakcję.

Praca

Trudno tutaj pisać jak wygląda praca, bo to nie fabryka pinezek (nie ujmując niczego producentom pinezek), a co więcej praktycznie codziennie robimy coś innego. Pracujemy od 8:00 do 16:00, 5 dni w tygodniu. Wyjątkiem jest dział wsparcia klienta, który również pracuje 5 dni w tygodniu, ale w trybie 3-zmianowym, dlatego że większość naszych klientów znajduje się w Stanach Zjednoczonych.

W CodeTwo mamy ciekawy system zarządzania pracą. Korzystamy z własnego programu do zarządzania zadaniami w Outlooku. Każda drużyna wykonuje 2-tygodniowe projekty, które rozpoczynają się dokładnym planowaniem i estymacją czasową każdego zadania dla każdego pracownika, i kończą podsumowaniem. Wszystkie zadania są zsynchronizowane z komputerem każdego innego pracownika, dzięki czemu ty i koledzy wiecie co macie robić, a wasz przełożony w każdej chwili dokładnie wie jaki jest postęp waszej pracy. Codziennie rano każdy dział ma krótkie 5 minutowe zebranie, podczas którego omawia się postęp prac i zgłasza ewentualne problemy - np. że zadanie wymaga jednak trochę więcej czasu, lub że kogoś boli kolano (a tak jest zawsze po firmowym meczu w piłkę).

Komunikacja

Naturalnie, głównie komunikujemy się pradawną metodą, tj. przy użyciu aparatów gębowych. Choć są tacy (np. ja), którzy często wysyłają maila do osoby, która siedzi przy biurku obok. Komunikujemy się również bezpośrednio w zsynchronizowanych zadaniach. Do komunikacji globalnej-międzydziałowej służy wewnętrzny blog, na którym znajduje się wiele różnych wpisów, które mogą interesować ogół; od nowych procedur i zarządzeń, przez raporty sprzedaży i ciekawe maile od klientów, aż po śmieszne filmy na YouTube i kawały „suchary”. W czasie pisania tego tekstu, na blogu wewnętrznym widzę wpis Marzeny, w którym to zaprasza na swój jazzowy koncert.

Kobiety

Nawiązując do Marzeny i kobiet w ogóle, chciałem zakomunikować, że jeśli szukasz żony, to nie da rady! Mamy tylko jedną kobietę w firmie, która to już jest niestety zajęta i to na dobre, bo ma męża. Mocno męska załoga absolutnie nie oznacza, że kobiety nie maja tutaj wstępu. Wręcz przeciwnie - czekamy, zapraszamy. Nie bójcie się, nie wyszliśmy wygłodniali z więzienia czy Samoobrony i poza tym mamy swoje własne sympatie/żony. Jednak im więcej kobiet w CodeTwo, tym lepiej. Przestaniemy przychodzić w pogniecionych T-Shirtach, a ja może zacznę czesać włosy. Albo nie bo mi wypadną.. szefowie mocno czesali i co z tego mają?

Biuro

Niestety nie mogę powiedzieć "biuro", a muszę "biura", bo rozrośliśmy się tak, że musieliśmy wynająć drugie biuro w budynku obok.  Dzięki czemu ja w miarę trzymam linie (nikt nie mówił, że musi być to linia prosta), bo przynajmniej raz dziennie idę 250m na zebranie. Nasze biura raczej nie odbiegają niczym od standardowego obrazu biur w Polsce, więc nie będę się rozpisywał w tej kwestii. Znajdujemy się w samym centrum miasta, więc w zasięgu "nogi" jest wszystko czego potrzebujesz - sklepy, restauracje, banki, fryzjerzy, ratusz, przystanki autobusowe, PKS, PKP. Lotnisko również jest, tylko trochę dalej, ale tam i tak nikt nie wylądowal od 1945 roku...

Dress-code

Nie ma u nas Casual Fridays, kiedy to można w piątki przyjść do pracy luźno ubranym. Dla nas każdy dzień to Casual Friday. Wyznajemy zasadę, że każdy ubiera się jak chce - chcesz przyjść w garniturze, proszę bardzo. Chcesz w dresie, też nie ma problemu. W rzeczywistości jest tak, że nikt w garniturze nie przychodzi, chyba że rano był na cywilnym ślubie siostry i nie zdążył się przebrać. Koszule się zdarzają (jak komuś żona albo mama wyprasuje), w dresie w sumie jeszcze nikogo nie widziałem, ale wszystko jeszcze przed nami. Chodzi przede wszystkim o to, żeby czuć się wygodnie i skupić się na pracy, a nie poprawianiu krawata. Na zdjęciu poniżej (od lewej): ja, Tomek ze Wsparcia Klienta i Gniewko z Marketingu. Czasami właśnie tak przychodzimy do pracy…

Wiedza i edukacja

W CodeTwo można się mocno dokształcać. Do dyspozycji masz maszyny wirtualne, żeby przetestować wszystkie dostępne systemy operacyjne Microsoftu oraz wszystkie programy CodeTwo. Ponadto w firmie znajduje się dość spora biblioteka z ksiażkami dla programistów, marketerów, kierowników, grafików i osób zajmujących się branżą IT bardziej ogólnie. Jeśli nie widzisz książki, której szukasz, zostanie ona dla ciebie zamówiona na koszt firmy. Obecnie wprowadzamy również specjalistyczne szkolenia wewnętrzne. Co więcej, sami między sobą chętnie dzielimy się również wiedzą, czy to zdobytą podczas pracy nad jakimś programem, podczas testów oprogramowania, czy też z książek lub z wyjazdów służbowych.

Ważne sprawy

Wielu z nas ma rodziny i dzieci, inni jeszcze studiują, więc jeśli potrzebujesz w ciągu dnia wyjść na egzamin, pasowanie na przedszkolaka, czy po prostu zapomniałeś kupić kiełbasę podwawelską (a zaraz wykupią), to na pewno dogadasz się z przełożonymi.

Fun

W trakcie pracy, w krótkich przerwach od monitora, gramy głównie w Dart. Jeden dział ma nawet specjalny program do zliczania punktów. Inni latają zdalnie sterowanym helikopterem, a jeszcze inni wymyślają nowe dyscypliny sportu. Ostatnio dział Web Development wymyślił rzut papierową piłką nad naszym germanistą, tak żeby odbiła się od dwóch ścian, ominęła wentylator, monitor i wpadła do kosza. Po pracy czasami zostajemy w firmie i grywamy na sieci w Counter Strike. Ostatnio w sali konferencyjnej odbywały się zawody w Gran Turismo na PlayStation 3.



W realu mamy swoją firmową drużynę piłki nożnej, która ostro walczy na arenie międzyfirmowej w naszym mieście i wciąż poszukuje nowych pracowników CodeTwo do składu. Niestety ich średni czas na murawie podczas meczu to 3 minuty, gdyż potem albo tracą przytomność, albo ulegają kontuzjom kręgosłupa lub kolan. A tak na serio, to warto do nich dołączyć, bo stają się coraz lepsi. Ostatnio przegrali tylko 0:5.

Whiskey Fridays itp.

Często zdarzają się u nas Wishkey Fridays. Nie da się przewidzieć schematu ich występowania (na pewno są to jakieś piątki po pracy), ale ich lokalizacja to pobliska knajpa lub mieszkania pracowników. Ponadto 2 razy do roku organizujemy większe firmowe wypady. Ostatnie dwa wypady odbyły w górach - daleko w końcu nie mamy. Teraz mamy w planach Tropical Islands!

O Matko! Ile napisałem! Dobra.. to już zakończenia nie robię, ale myślę, że wiesz już jak to jest pracować w CodeTwo.

« powrót do strony "O nas"